【快评】用人单位“任性”定规矩，挖坑自己跳
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发布时间：2025-04-11 12:56:00
“任性越界”制定公司规章制度，最后输理又赔钱。近日，重庆法院公布了2024年度民事审判十大典型案件，其中一则“某水泥公司诉郎某劳动争议案”，可以说给用人单位和劳动者都提了个醒。
案件不复杂。某水泥公司内部规章明确禁止员工驾乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具上下班，否则有权解除合同。公司员工郎某由于无法搭乘公司通勤车便驾驶摩托车上下班，该水泥公司遂解除郎某劳动关系。郎某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决支持郎某要求公司赔偿的请求。公司不服，诉至法院，法院一审判决公司赔偿。用人单位不服，提起上诉。中院驳回上诉、维持原判。
一整套流程走下来，这家水泥公司可谓十分被动。从网上发布的简单案件信息来看，这家公司是出于安全考虑禁止员工骑乘摩托车，也安排了公司通勤车，出发点应是善意的，只不过管得“太宽了”，正因为管得宽，过于“自认为”，不经意就侵犯了员工合法权益。
劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，可以解除劳动合同。该公司想当然以为，规章制度写得明明白白，不能骑摩托车上下班，既然违反了公司制度，就可以解除合同，一审判决不服还继续上诉，不仅任性，还好似很想不通。
其实，这个事情，但凡该公司有一个稍微靠谱的法务人员，都不至于一开始就任性随意制定公司规章制度，侵犯了劳动者合法权益而浑然不自知，典型的不懂法又乱用法，自己挖坑自己跳，搬起石头砸了脚。
公司加强管理，应有规章制度，但不能想当然，任性随意，于法不合自然无效，触犯法律也必然会受到处罚。
贵州日报天眼新闻评论员 蒋叶俊
编辑 金妮
二审 伍少安
三审 蒋叶俊
